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江西省赣州市金盛源融资担保集团有限公司2020年8月招聘2名人员公告
- zhaoganlai LV.工兵
- 2021/7/11 2:36:46
2020年9月7日
所属省份：江西
工作地点：赣州市
栏目分类：江西机关事业 江西企业
招聘人数：2名
赣州市金盛源融资担保集团有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组成立，注册资本25亿元。经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保和再担保等业务，及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务。为满足公司业务发展需要，决定面向社会公开招聘相关人员。
一、基本条件
责任心强、工作投入、富有进取创新精神、具有较强的团队合作精神；品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；身体健康，心理素质良好，具有良好的沟通、协调、执行能力；具备良好的口头表达和公文写作能力。
二、招聘岗位及要求
风控部风控专员1名、资产管理部法务专员1名
（一）风控部风控专员招聘条件及要求
1.金融、经济管理、财务、法律等相关专业全日制本科及以上学历；
2.三年以上金融行业风险管理工作经验；具备金融、财务、审计、法务相关证书者优先;
3.掌握金融、财务、审计、法务等专业知识，熟悉担保业务相关的法律法规，熟悉企业内控管理，熟悉风险评估管理工具，具有较好的业务风险审查和分析能力；
4.年龄40周岁以下（计算时间截止到2020年8月7日）；
5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历可放宽至全日制大专；
6.同等条件下，中共党员优先。
(二)资产管理部法务专员1名
1.法律专业全日制本科及以上学历，或非法律专业全日制本科及以上学历但取得法律职业资格证（简称法律资格证）。
2.二年以上律师事务所或法务工作经验；
3.熟悉投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，具有良好的法律谈判技巧；
4.年龄40周岁以下（计算时间截止到2020年8月7日）。
5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历
可放宽至全日制大专。
6.同等条件下，中共党员优先。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘方式及程序
1.接受报名及资格审查
应聘者可通过以下三种方式参加报名：（1）到赣州市金盛源融资担保集团有限公司现场报名；（2）发送个人应聘简历至jsydbrsb@163.com邮箱；（3）通过智联招聘网在线投递应聘简历。
报名地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼
咨询电话：0797-8198816，陈女士13607076607
报名截止时间为2020年9月7日。
2.组织笔试
（1）通过资格审查者，组织参加笔试考试，具体时间、地点将另行通知。
（2）笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据应聘者应聘岗位要求分别确定。
（3）笔试成绩满60分者入闱面试。笔试人数达3人及
以上的，根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）；笔试人数不足3人的，满60分者入闱面试。笔试成绩不带入面试。
（4）符合下列条件之一的应聘者可不参加笔试，直接入闱面试，根据专业知识、工作经验、综合素质等方式考察选聘：1.全日制硕士及以上学历且岗位专业对口者；2.专业对口的全日制本科学历，且从事法务工作相关岗位满10年（含）以上者。
3.组织面试
（1）面试人数不受比例限制，符合面试条件者均入闱结构化面试，具体时间、地点将另行通知。
（2）组织面试小组进行结构化面试，面试满分为100分。
（3）面试结束后，面试小组成员就面试情况进行综合评定，面试人员去掉1个最高得分及1个最低得分，其余得分总和的平均分值为面试人员的面试成绩，小数点后面保留2位小数。面试成绩75分（含）以上且得分最高者，方可确定为拟聘用人员，成绩相同者加试题目，得分高者确定为拟聘用人员。
4.背景调查
根据需要，对拟聘用人员进行背景调查。由人力资源部调查其工作经历是否属实、以往工作期间表现、有无犯罪记录、个人征信是否良好等，对调查不合格者取消聘用资格，按照面试情况递补拟聘用人员或者重新招聘。
5.体检
通过背景调查的人员，由公司组织到指定医院进行体检。对体检不合格的人员取消聘用资格，按照面试情况递补人员进行背景调查或者重新招聘。
6.公示
通过背景调查和体检的拟聘用人员，在集团公司网站公示3个工作日，经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论。对公示未通过的人员取消聘用资格，按照面试成绩依次递补人员进行背景调查、体检、公示或者重新招聘。
7.讨论研究、聘用
通过背景调查和体检的拟聘用人员名单，提交公司支部委员会及高管会议集体讨论通过。公司集体讨论通过拟聘用人员名单后，由人力资源部通知聘用人员办理入职试用手续，试用期3个月，试用合格后正式聘用。
赣州市金盛源融资担保集团有限公司
2020年8月6日
[img]http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/sydw/guanban/20200807/file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image001.gif[/img]法务、风控专员招聘报名表.doc
来源：
http://czj.ganzhou.gov.cn/news266/8619.jhtml
所属省份：江西
工作地点：赣州市
栏目分类：江西机关事业 江西企业
招聘人数：2名
赣州市金盛源融资担保集团有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组成立，注册资本25亿元。经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保和再担保等业务，及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务。为满足公司业务发展需要，决定面向社会公开招聘相关人员。
一、基本条件
责任心强、工作投入、富有进取创新精神、具有较强的团队合作精神；品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；身体健康，心理素质良好，具有良好的沟通、协调、执行能力；具备良好的口头表达和公文写作能力。
二、招聘岗位及要求
风控部风控专员1名、资产管理部法务专员1名
（一）风控部风控专员招聘条件及要求
1.金融、经济管理、财务、法律等相关专业全日制本科及以上学历；
2.三年以上金融行业风险管理工作经验；具备金融、财务、审计、法务相关证书者优先;
3.掌握金融、财务、审计、法务等专业知识，熟悉担保业务相关的法律法规，熟悉企业内控管理，熟悉风险评估管理工具，具有较好的业务风险审查和分析能力；
4.年龄40周岁以下（计算时间截止到2020年8月7日）；
5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历可放宽至全日制大专；
6.同等条件下，中共党员优先。
(二)资产管理部法务专员1名
1.法律专业全日制本科及以上学历，或非法律专业全日制本科及以上学历但取得法律职业资格证（简称法律资格证）。
2.二年以上律师事务所或法务工作经验；
3.熟悉投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，具有良好的法律谈判技巧；
4.年龄40周岁以下（计算时间截止到2020年8月7日）。
5.从业经历10年（含10年）以上且专业对口者，学历
可放宽至全日制大专。
6.同等条件下，中共党员优先。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘方式及程序
1.接受报名及资格审查
应聘者可通过以下三种方式参加报名：（1）到赣州市金盛源融资担保集团有限公司现场报名；（2）发送个人应聘简历至jsydbrsb@163.com邮箱；（3）通过智联招聘网在线投递应聘简历。
报名地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼
咨询电话：0797-8198816，陈女士13607076607
报名截止时间为2020年9月7日。
2.组织笔试
（1）通过资格审查者，组织参加笔试考试，具体时间、地点将另行通知。
（2）笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据应聘者应聘岗位要求分别确定。
（3）笔试成绩满60分者入闱面试。笔试人数达3人及
以上的，根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）；笔试人数不足3人的，满60分者入闱面试。笔试成绩不带入面试。
（4）符合下列条件之一的应聘者可不参加笔试，直接入闱面试，根据专业知识、工作经验、综合素质等方式考察选聘：1.全日制硕士及以上学历且岗位专业对口者；2.专业对口的全日制本科学历，且从事法务工作相关岗位满10年（含）以上者。
3.组织面试
（1）面试人数不受比例限制，符合面试条件者均入闱结构化面试，具体时间、地点将另行通知。
（2）组织面试小组进行结构化面试，面试满分为100分。
（3）面试结束后，面试小组成员就面试情况进行综合评定，面试人员去掉1个最高得分及1个最低得分，其余得分总和的平均分值为面试人员的面试成绩，小数点后面保留2位小数。面试成绩75分（含）以上且得分最高者，方可确定为拟聘用人员，成绩相同者加试题目，得分高者确定为拟聘用人员。
4.背景调查
根据需要，对拟聘用人员进行背景调查。由人力资源部调查其工作经历是否属实、以往工作期间表现、有无犯罪记录、个人征信是否良好等，对调查不合格者取消聘用资格，按照面试情况递补拟聘用人员或者重新招聘。
5.体检
通过背景调查的人员，由公司组织到指定医院进行体检。对体检不合格的人员取消聘用资格，按照面试情况递补人员进行背景调查或者重新招聘。
6.公示
通过背景调查和体检的拟聘用人员，在集团公司网站公示3个工作日，经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论。对公示未通过的人员取消聘用资格，按照面试成绩依次递补人员进行背景调查、体检、公示或者重新招聘。
7.讨论研究、聘用
通过背景调查和体检的拟聘用人员名单，提交公司支部委员会及高管会议集体讨论通过。公司集体讨论通过拟聘用人员名单后，由人力资源部通知聘用人员办理入职试用手续，试用期3个月，试用合格后正式聘用。
赣州市金盛源融资担保集团有限公司
2020年8月6日
[img]http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/sydw/guanban/20200807/file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image001.gif[/img]法务、风控专员招聘报名表.doc
来源：
http://czj.ganzhou.gov.cn/news266/8619.jhtml